神戸市で失業手当をもらうハローワークでの手続き方法

神戸市でも雇用主の都合によって辞めた特定理由離職者なら給付期間が多くなって、失業手当ての額も増えますし、三ヶ月間の給付制限の対象でもなくなるので、普通と比べて早く受給することが可能です。会社の都合というと解雇などが考えられますが、それ以外にも雇い主の都合になってくるケースというのは少なくありません。例えば配偶者の転勤等により仕事場で勤務する事が厳しい地区へ転居になったり、行き過ぎた残業などというような理由によって退職したケースについても特定理由離職者として認められます。

神戸市でも、育児休暇をとる場合は給与は出ません。けれども、雇用保険より育児休業給付金を1年の間貰えます。貰う資格は、八割を超える給料が出ていないこと、月当たり二十日以上休暇をとっている事等があります。育児休暇を取得しないで退職してしまう人や、育児休暇を貰ってから職を離れる予定のケースは育児休業給付金を受け取る資格がありません。申請は雇用主が本人の代わりに行うことがほとんどですが、会社に念を押しておくのが安全です。