喜多見で失業手当てをもらうハローワークでの申請方法

喜多見でも、失業保険が支払われる期間は勤めていた年数と年令や退職した理由によって変動してきます。自分の都合によってやめた方の内、65歳未満のケースでは働いた年数が一年以上10年未満なら九十日、二十年未満なら120日、20年以上だと150日です。退職した理由が雇用主の都合である特定受給資格者はこれらの期間より長めです。さらに、障害者手帳をもっている方というのは就職困難者になって期間が長期になります。自己都合による離職なのか会社都合か等、やめた理由は失業給付が貰える期間について相当影響しますので記入の時には注意しましょう。

喜多見でも育児休業をとるときは会社からの賃金は支払われませんが、雇用保険から育児休業給付金を十二ヶ月受給することが可能です。支払われる場合の条件としては、会社に普段の8割以上の給料が出ていない事、月間20日以上休みをとっていること等が挙げられます。育児休業をとらないで辞めるケースとか、育児休業を貰った後に職を離れるケースは育児休業給付金を受給する資格がありません。申請手続きについては雇用主が代行して行う事がほとんどですが、万一のために雇用主に問い合わせておきましょう。